寄回产地来源申请表和就业登记卡是怎么回事？

填写回老家申请表后，学校审核后提交给学校上级大学生就业指导中心派遣部，再为你办理回老家的就业登记卡。报到证返回学校后，其中一张白色的录用通知书会存入你的档案，另一张蓝色的报到证(研究生用粉色)会亲自交给你。档案学校会安排统一邮寄到你原人才中心，然后你就可以带着报到证等材料回原人才中心报到了。

这两样东西不需要，但是很重要。该协议是转发毕业生档案与户籍关系、办理登记落户手续的依据。学校根据毕业生签订的就业协议，发送毕业生档案、户籍等关系。

未签订就业协议的，毕业生人事档案、户籍等关系可寄回原籍。

报到证和就业证有什么区别？

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证。

2.报到证是毕业生到用人单位报到的凭证。用报到证报完，就可以算工龄了。

3.报到证是用人单位接收毕业生的重要书面证明。

4.登记卡是任何法律人才中心或档案管理机构接收毕业生档案的凭证。

5.报到证是用人单位为毕业生办理落户和接收档案的重要凭证和依据。

6.报到证证明持证毕业生是列入国家统一招生计划的学生。

7.报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将失去干部身份，成为社工(工人编制)，人才中心无法接收毕业生档案。

8.其他有就业需求的劳动者，可持本人身份证和户籍所在地居委会证明到劳动就业服务机构登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者就业登记表》，方可领取就业证。

毕业生就业推荐表怎么填？

1 .《毕业生就业推荐表》

毕业生就业推荐表是学院向用人单位推荐的书面材料。表格填写的内容反映了学生的个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等。是用人单位选拔人才的重要依据，直接关系到毕业生的切身利益。为确保毕业生推荐材料的真实性、严肃性和唯一性，现对毕业生就业推荐表的管理作如下规定:

1.毕业生就业推荐表是毕业生向用人单位应聘时使用的。由高校招生就业办公室统一制作印制。每个学生一份，复印件有效。学生可以再制作一份个人推荐表，但学院只对这份统一格式制作的毕业生推荐表进行审核盖章。

2.毕业生就业推荐表原则上只审核一次并加盖公章一次，由毕业生所在院系或部门核对核实。所以在交给部门或部门盖章前请仔细检查核对，以免造成不必要的麻烦。

三、《毕业生就业推荐表》的内容应认真、如实地用黑色钢笔或签字笔填写，字体应工整、清晰。毕业生就业推荐表的内容如下:

1.姓名:要求填写工整，必须与身份证上的姓名一致。

2.毕业专业:如旅游管理、计算机应用技术等。

3.政治面貌:(党员、党员、共青团员、群众)。

4.学制:五年制学生填两年，其余三年。

5.电子邮件:填写清晰工整，注意数字“0”和字母“O”的区别。

7.专业和技能等级证书:填写取得证书的名称和等级，包括其他职业资格等级证书的名称。

8.就业、社会实践、奖惩:在校期间填写相关信息，尽量注明相应时间或学期。

9.简历:客观、诚实、简洁。

10.学生填写的所有内容，由系、科认真核对，系、科意见由学生所在系组织相关教师填写。学生在校期间的所有成绩由教务处统一打印盖章，手写成绩单无效。

四、毕业生基本情况由学生本人如实填写，如有错漏，后果自负。

五、《毕业生就业推荐表》由系主任根据毕业生的日常表现，对毕业生做出综合评价，提出推荐意见并盖章确认，报高校招生就业办公室审核盖章。

2.大学毕业生就业协议

毕业生与用人单位达成协议，需要签订就业协议。他们可以持学生证到招生就业处领取高校毕业生就业协议书，高校招生就业处会登记每个学生的协议号并发送给毕业生。协议中的所有栏目必须按规定认真填写，不得涂改。填写前一定要仔细阅读协议中的说明。高校毕业生就业协议书由教育部高校学生司制定，由省教育厅统一发放，一式四份。每个毕业生只有一套(派遣后需要重新分配的除外)，协议复印件无效。请妥善保管。如有错漏，请及时与学院招生就业处联系。

高校毕业生签订就业协议的程序:

(1)用人单位人事部门加盖同意录用印章。

(2)用人单位所在市、县、区级以上毕业生就业分配部门(一般指人事局、人才交流中心、人事、劳动和社会保障局等。)加盖了验证的印章。

(3)毕业生在所在院系办公室盖章。

(4)高校招生就业处盖章。完成以上四个步骤后，毕业生就业协议已经签订，这是一项落实的工作。已签订的协议不得擅自毁约。

(5)根据毕业生或用人单位的实际需要，本着“特事特办”的原则，上述程序可做相应调整。

填写时需要注意的几点:

1.填写聘用协议时，一定要写得工整、清晰；

2.“毕业生情况及意见”一栏由毕业生填写，培养方式为:非定向/统招；联系电话:填写非家庭联系电话。

3.“用人单位情况及意见”一栏由用人单位填写，档案转发的详细地址一般在人才交流中心见证盖章时由人才交流中心填写；

4.用人单位意见由单位填写，并加盖单位公章；

5.用人单位上级主管部门意见(具体问用人单位)，签署意见后加盖公章；

6.人事主管部门的意见虽然没有单独的意见箱，但必须由各地人事局主管毕业生就业的部门(一般是人事局下属的人才交流中心、人才开发中心、人才交流咨询中心、就业管理服务所、人才交流咨询中心、就业指导中心等职能部门)核实盖章。

7.“学校意见”一栏由系、系、校填写。一般毕业生完成以上两项后，到系、部、学院签署意见并加盖公章，然后将其中两份交给学院招生就业处(一份交给省高校毕业生就业指导中心，作为学校列入派遣计划并提交就业计划的依据，另一份由学院留存)；另外两份，一份及时给用人单位，一份自用(一定要妥善保管！)供毕业后报到落户时使用。

8.学生就业请在签订大学生就业协议后及时提交。学院第一份就业计划将于6月下旬上报省教育厅。

3.就业证明信

对于暂时无法与用人单位签订就业协议和劳动合同的学生，可凭学校出具的证明向用人单位出具就业意向书(加盖单位公章或人事部门公章)，各部门和业务的印章无效。并及时反馈给辅导员并上报学院招生就业办公室。就业证明函是学院统计就业率并上报省教育厅的依据。希望毕业生认真对待。

注:就业证明信除了毕业生的班级和姓名外，还要全面填写用人单位的联系方式。

4.毕业证书的颁发

根据《宣城职业技术学院学生手册》学籍管理实施细则的有关规定，具有正式学籍、品德合格、修完教学计划规定的全部课程、考试合格或修满规定的总学分的学生，准予毕业，由学校发给毕业证书。专科毕业证书由学校在毕业生离校前，经学校审核并报省教育厅后颁发。(电话:0563-3011417)

5.毕业生就业登记证

《毕业生就业报到证》是毕业生到相应单位报到和办理落户手续的重要依据。由省教育厅统一印制并签署，是毕业生就业的重要凭证。毕业生一定要妥善保管，一定不能丢失。报到证的内容由高校招生就业部门根据研究生生源信息和就业计划统一编制，报上级审批。登记卡由正副本和负副本组成。经上级部门审核签字后，正副本送各系，发给学生本人，负副本入档，发给学生原籍人事部门。

就业报到证是应届毕业生到就业单位登记的唯一凭证，也是户口迁移的重要凭证之一。就业"登记卡"的功能是:

1.到工作单位报到的证明。

应届毕业生到工作单位就业，须持就业报到证。用人单位凭就业报到证为毕业生办理就业手续。

2、当地公安部门凭《就业登记卡》为毕业生办理落户户口。

3、学校根据《就业登记卡》注明的地址为毕业生办理档案传递和户籍转移手续。

4、就业《登记卡》一式两页，主页由毕业生本人持有。二级页面载入毕业生个人档案。

5.就业报到证是毕业生到用人单位报到时交给用人单位的，是毕业生参加工作时间的初始记录和凭证。

6.就业《登记证》是应届毕业生就业的证明。就业报到证上的姓名必须与毕业生身份证上的姓名一致，单位名称也必须准确。就业登记证有效期一般为2个月。

6.劳工合同

一般学生毕业后到用人单位报到都要和用人单位签订劳动合同，所以在签约前了解合同的内容，尤其是合同的工作年限和待遇是非常必要的。劳动合同的签订要有用人单位盖章和劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章，不需要在学校盖章。为了维护学生的权利，两章缺一不可。其他补充条款在签订合同时应仔细研究，必要时可向相关部门或老师咨询。

签订劳动合同时应注意:

1.期限的约定；

2.其他约定事项的明确性；

3.及时送劳动部门核实，交人才中心备案；

4.提交文本复印件到高校招生就业办公室备案(代替就业证)。

对相关问题的回答

▲1问:毕业生拿到报到证后如何办理报到手续？

答:毕业生应按报到证上注明的地址，在规定的时限内到人才中心查找本人学籍档案。到达档案的，凭报到证原件到人才中心报到，办理人事代理手续；或者人才中心出具的介绍信到用人单位报到。然后按照相关部门的规定，依次办理落户等相关手续。

▲2问:毕业档案、户口、党和共青团组织关系的落实。

档案内容包括中学原始材料、毕业登记表、体检表、毕业成绩登记表、毕业实践鉴定表、党团材料、奖惩材料、学籍变动情况等档案材料。毕业生档案由学院统一寄送，寄送到部门的档案与就业报到证上的注册地址一致(即学生所在的人事局或人才交流中心)；被全日制普通高校录取的，送到被录取学校招生办。

毕业生户籍问题主要是指当年入学时，户口就转移到学校了。毕业生凭就业报到证到学院户籍所在地派出所(宣城市澄江派出所)开具户籍证明，公安机关根据报到证上注明的就业单位地址将户口迁入。毕业生不得指定自己的迁移地址。毕业生领取户口迁移证后，要认真核对，妥善保管。不要皱纹玷污，更不要失去。如有错漏，不能自行涂改，否则无效。然后到申报单位所在地派出所或者学生户口所在地派出所办理迁入，按照户口迁移证上注明的有效期及时办理。

如何咨询党群组织关系的部门和支部？

▲3问:已经落实工作单位的应届高校毕业生如何办理人事代理手续？

答:这个手续一般是单位给学生办理的。如果单位要求学生自行办理，具体程序如下:

1、接收单位有代理权的，直接到人才交流中心。接收单位与人才中心之间没有人事代理关系的，办理人事代理委托手续:

A.提供接收单位的营业执照复印件；

B.与人才交流中心签订人事代理合同；

2.支付人事代理费；

3.提供有接收单位公章的应届高校毕业生就业协议书(学校出具)，人才中心作为主管单位在协议书上盖章(注:与市人才中心建立人事代理关系的单位直接按步骤2、3办理)。

▲4问:什么是改派？

改派又称就业调整，是学校上报就业计划，地方主管部门发放报到证后，毕业生在正式向用人单位报到前，对单位和地区进行调整的做法。

▲5问:毕业生就业协议和劳动合同是什么关系？

就业协议和劳动合同是用人单位在招聘毕业生时签订的书面协议，两者都具有一定的法律效力，但又分为相互联系的两个阶段，具体如下:

1.毕业生就业协议书在校期间由学校见证，与用人单位协商签订。是编制毕业生就业计划、派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位之间明确劳动关系中权利和义务的协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证人。劳动合同是毕业生就业后的权利和义务以及享受何种待遇的依据。

2.毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己，表示愿意到用人单位工作。用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，具体的劳动权利和义务更加明确。

3.一般来说，就业协议是在劳动合同订立之前签订的。如果毕业生和用人单位事先就工资、住房等有约定。，他们也可以在就业协议的备注条款中注明，以后劳动合同的订立应该是认可的。

4.就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议。一般承认双方的基本条件和拟签订的劳动合同的一些基本内容，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证。毕业生、用人单位、高校、用人单位三方签字盖章后，具有一定的法律效力，是判断毕业生就业计划和未来可能违约的依据。

▲6问:如何签订劳动合同？

我国《劳动法》规定“劳动合同应当以书面形式订立”。然而，仍有一些用人单位逃避约束，以各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此，相关专家向劳动者提出两点建议:与其“任其宰割”，不如尽早远离这类单位；已经形成事实劳动关系的，劳动者应当依法向劳动保障行政部门报告。

根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款:

(一)劳动合同期限

劳动合同期限是指双方订立劳动合同的起止时间，即劳动关系发生法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。采取哪种类型的合同期限主要由双方决定。

(2)工作内容

工作内容是针对劳动者的，是劳动者的义务条款。工作内容包括劳动者从事的工种、岗位、生产或者工作，应当达到的数量和质量指标，或者应当完成的任务。

(3)劳动保护和工作条件

这是给用人单位的，是用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应符合国家有关规定，并具体明确。包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施。

(四)劳动报酬

劳动报酬是劳动者返还劳动成果、履行劳动义务后必须享有的劳动权利。

包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中约定的报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。比如，工资不得低于规定的最低工资标准；工资支付的形式和期限不得违反法律法规。

(5)劳动纪律

劳动合同一般不会详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等等。

(六)合同终止的条件

即在法定解除条件以外的条件下，劳动合同可以或者应当解除的条款。

我国《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

(七)违反劳动合同的责任

违反劳动合同的责任，是指一方或双方因自身过错，依据法律、法规和劳动合同的规定所承担的行政、经济责任或司法制裁。

此外，还有特殊的法定要求。这是法律要求一种或几种劳动合同必须具备的条款。由于其特殊性，有些劳动合同在立法上特别要求除一般法定必备条款外，还要规定某些特有条款。比如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》，中外合资经营企业和私营企业的劳动合同应当包括工作时间和休假条款。

根据劳动部发布的《关于实施若干问题的意见》第二十四条，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或者抵押金。违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。还需要指出的是，社会保险在我国属于法定保险，因此不包含在合同必备条款中。

▲7问:试用期是如何约定的？

试用期，顾名思义，是劳动关系的实验阶段，但绝不是用人单位单方面对员工的“试用”。试用期是用人单位与劳动者为相互理解而约定的考察期。在此期间，雇主考察雇员的工作能力，雇员也考察雇主的情况，这是一个相互考验的过程。

试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动争议的高发区。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”具体来说，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限为六个月至一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限为一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

试用期合同无效。根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。”也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。约定试用期的，只能在劳动合同中约定，这是试用期存在的前提。没有劳动合同是不允许签订试用期合同的。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效并不导致《劳动法》对劳动者的保护失效。

▲8问:如何规定最低工资和工作时间？

劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》指出，一般情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资，不包括劳动者因延长工作时间所得的工资、夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的职工福利待遇等。)，不得低于当地最低工资标准。对违反规定者，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5倍向劳动者支付赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费、职工缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

《劳动法》还规定:“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时”。如“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。”也就是说，如果企业违反法律法规强制劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。

此外，劳动者同意延长工作时间的，用人单位必须依法支付不低于工资的150%(休息日不低于工资的200%，法定节假日不低于工资的300%)。劳动行政部门可以责令拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿金和赔偿金。

▲9问:签合同需要注意哪些问题？

目前高校使用的就业协议是学校、毕业生、用人单位三方签字后生效。具有广泛性和权威性，是学校制定就业计划和用人单位申请就业指标的主要依据，对签订合同的三方均具有约束力。毕业生在签订合同时应注意以下问题:

首先，签合同是一件非常严肃的事情，也是一种法律行为。因此，在签订合同之前，了解和协商是非常重要的。毕业生要对用人单位有详细的了解，一般包括单位的规模、福利、管理制度等。单位的隶属关系也很重要。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。毕业生还应熟悉不同地方人事部门的特殊规定。除了协议，比如市人事局的批文，在一些省市也有类似的规定。

二、签约的一般程序是:毕业生持用人单位的录取通知书来学校领取就业协议，毕业生签署协议后提交给用人单位，用人单位再提交给学校，学校签字后协议生效。

第三，毕业生和用人单位一般是报到用人单位后再签订劳动合同，所以在签订前了解合同的内容，尤其是合同的工作年限和福利待遇是非常必要的。毕业生应向招聘单位索要样品或复印件，以免日后发生纠纷。

此外，一些用人单位在招聘毕业生时，除了与毕业生签订就业协议外，往往还会增加或补充某些条款。事实上，有些补充条款或协议具有毕业生进入单位后需要签订的劳动合同性质，所以毕业生原则上应按单位要求接受和办理。需要提醒的是，毕业生在签订时一定要仔细研究这些补充条款或协议，必要时可以向相关部门或老师咨询，避免因条款不合理而损害自身利益。

▲10问:如何处理劳动争议？

劳动法所称劳动争议，是指我国企业与职工之间发生的下列劳动争议:一是因辞退、除名、开除职工和职工辞职、自愿离职而发生的争议；二是执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；三是因履行劳动合同发生的纠纷；四是法律、法规规定应当按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以在60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果超过法定期限60天，专家建议，当事人仍可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出“驳回”裁定后，可以此“驳回”为依据向人民法院提起诉讼。

▲11问:大学毕业生自主创业、灵活就业将享受哪些激励政策？

凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外(包括建筑、娱乐、广告、桑拿、按摩、网吧、氧吧等。)，自工商部门核准之日起一年内免收登记管理的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，为高校毕业生在现有渠道创业提供小额贷款和担保。具体请咨询当地工商、税务等相关部门。

同时，自主创业、自主创业的高校毕业生可将其人事关系寄存在政府人事部门所属的人才服务机构和劳动或人事部门所属的人才服务机构。这些服务机构将为他们提供人事关系转移、人事档案管理、毕业、党群关系、专业技术岗位资格申报与评定、社会保险缴纳等服务，实行全方位的人事代理服务，解除自主创业、灵活就业的高校毕业生的后顾之忧。具体详细政策可咨询当地相关部门。

以上是毕业生就业常识，其他如下

▲问:毕业生如何办理调剂(改派)手续？

▲问:报到证和户口迁移证怎么补办？

▲问:毕业证丢失后可以补办吗？怎么处理？以及其他特殊情况或其他不清楚的地方，可以咨询学院招生就业处及相关处室。(附上联系电话)

填写《xxxx高校毕业生就业推荐表》

毕业生自己制作“自荐书”

系、系、院审计

签署推荐信

毕业生参加面试和谈判。

签署雇佣协议

1.雇主盖章

2.用人单位主管部门盖章

3.学校的印章

4、省市就业分配部门盖章

大学报到证是干什么用的？

大学登记卡应该是给大学里的教职员工和教授的，而且只给在大学里工作的人用。大学人事部门可以凭大学报到证安排应聘人员的工作和工资待遇，大学生凭录取通知书报到。

报到证和就业证是一张卡吗？

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证。

2.报到证是毕业生到用人单位报到的凭证。用报到证报完，就可以算工龄了。

3.报到证是用人单位接收毕业生的重要书面证明。

4.登记卡是任何法律人才中心或档案管理机构接收毕业生档案的凭证。

5.报到证是用人单位为毕业生办理落户和接收档案的重要凭证和依据。

6.报到证证明持证毕业生是列入国家统一招生计划的学生。

7.报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将失去干部身份，成为社工(工人编制)，人才中心无法接收毕业生档案。

8.其他有就业需求的劳动者，可持本人身份证和户籍所在地居委会证明到劳动就业服务机构登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者就业登记表》，方可领取就业证。

为什么大学毕业生有两种报到证？

登记卡有两份复印件。根据《高校毕业生就业管理规定》，应届毕业生与用人单位签订三方协议后，可在学校领取报到证。报到证注明报到单位和时间，一式两份，一份由用人单位留存，一份存入应届毕业生人事档案。所以登记卡有两份。